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为什么年轻人越来越反感开会 如何提升开会的效率
2022-05-13

现在很多职场年轻人一提起开会就非常反感,大多数是因为开会没有实际意义,还占用下班时间,那么,如何提升开会的效率呢?下面八宝网小编就带来介绍。

为什么年轻人越来越反感开会

这个问题类似并雷同于占用员工休息时间搞团建,让员工同样的反感。另外,开这样的下班会议,往往是无聊的,是解决不了任何公司中的任何问题的。

一般有两方面。

一、下班时间的当口领导有事儿要开会,这是领导的问题。下班的当口,员工们一般都是工作劳累了一天或半天了,已经渡过了八小时工作时间了,完成了当天八小时工作制的任务了,要安排个人生活的节奏了,此时,一些不开眼的老板们本着占净员工便宜,压榨员工剩余劳动力的想法,强制员工加班,或以开会的方式加班。

不少会议,却往往没有明确的议题。像“开会的目的是什么?”“要解决一个什么问题?”等,很多组织者根本没底。

一次会议没有解决的问题,成为开下一次会议的理由。下一次还是没有解决问题,却又出现了新的问题。

明明开会的时候,大家都在踊跃讨论,但领导一句“这个事情有待商榷,先照原来的做吧。”瞬间就把会议成果化为乌有。

还有些奇葩会议,充斥着官腔、长篇大论、大会套小会等,到了最后,都是议而不决,甚至连议都不议。

二、为什么现代年轻人不喜欢开会,特别是不喜欢在下班时开会,因为这样的开会,无异于加班。现代年轻人个性化十足,一般是不服管制的,一言不合就离职,这就给现代的人事工作带来很大的压力。如果不开眼的老板在下班的当口要求员工们开会,加班,会更让这些年轻人反感,很有可能第二天就不告而别,不来了。

如何提升开会的效率

对于许多员工而言,可能讨厌的不是开会本身。假如一次会议能短时间就解决问题,我相信人人都会爱上开会这件事。

所以关键的一点就是在开会的效率上。与会者没有会议讨论的中心,漫无目的进行发散,那么这个会也许就开成了茶话会,到了结束的时候也很难产生一个结论。

而会议一开始就明确主题,结构清晰,那么也许这个会时间越长,解决的问题就越多。开完会的整个感觉是得到了思维启发,对后续要开展的工作也有了信心。

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